Für Sie schaffe ich einen zusätzlichen Mehrwert.
Die gezielte Suche und Selektion qualifizierter Führungs- und Fachkräfte verlangt Erfahrung und Sozialkompetenz. Deshalb spreche oder schreibe ich die gewünschten Kandidaten direkt an, auch Crossmedial via LinkedIn, XING sowie weiteren Netzwerken. Durch den Fachkräftemangel pflege ich nebst Ausschreibungen und direkter Suche auch einen intensiven Kontakt zu Schulen, etc. und deren Kandidaten.

Meine ganzheitliche Evaluationsmethode beinhaltet fundierte Kenntnisse über Ihr Unternehmen, die Ausarbeitung einer detaillierten Stellenbeschreibung, unter Miteinbezug des Teams und des direkten Arbeitsumfeldes, sowie die Erstellung eines zweckmässigen Medienplanes.

So ist es gängig, dass Interviews bis zu vier Stunden dauern können, mit dem Ziel, die fachliche wie auch menschliche Seite des potentiellen Kandidaten/Kandidatinnen mittels gezielten Fragen zu durchleuchten. Auch werden Sprachen-, Führungs- und Verkaufsfähigkeiten im Gespräch anhand von Aufgabenstellungen thematisiert. Ich hole detaillierte Referenzen ein und begleite den Bewerbungsprozess sehr eng. Auch nach der Anstellung begleite ich den Kandidaten/Kandidatinnen während minimum sechs Monaten.
Was ich Ihnen bieten kann.
Ich biete Ihnen massgeschneiderte Dienstleistungen an, deren Umfang Sie selbst bestimmen. Die Selektion wird mit der erforderlichen Diskretion und Vertraulichkeit durchgeführt. Nach Abschluss der Vorabklärungen erhalten Sie die Unterlagen, welche die fachliche und soziale Kompetenz des Kandidaten objektiv dokumentieren. Die Bemessungskriterien für die Durchführung von Tests, Analysen und Beurteilungen werden entsprechend Ihren Anforderungen und Wünschen individuell angepasst.
Warum ich die richtige Partnerin bin.
Meine direkten Kontakte zu Ausbildungsinstituten der Bereiche Marketing und Verkauf (Dozenten und Expertentätigkeit) garantieren, dass ich laufend über aktuelle Anforderungen und Trends informiert bin. So sichere ich mir einen Platz an der Quelle zu qualifiziertem Fachpersonal.